• PENGARUH PELATIHAN, FASILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN BUFFING PT. DYNACAST BATAM 

  Abigail, Sundari; Ariyati, Yannik; Yona, Mira (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-02-02)

  Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan demi untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja, Motivasi kerja, dan Pengembangan ...
• PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS INDO PERSADADI BATAM 

  Yuliana, Indaryanti; Oktavianti; Azis, Dhenny Asmarazisa (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-30)

  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Tunas Indo Persada. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat eror 5%. Populasi ...
• PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG, UKURAN PERUSAHAN, KEPUTUSAN INVESTASI, DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR ANEKA INDUSTRI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2022 

  Hendayani, Isti; Aznedra; Mulyati, Sri (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-30)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh Kebijakan Hutang, Ukuran Perusahaan, Keputusan Investasi dan Kebijakan Deviden terhadap nilai perusahaan manufaktur sektor aneka industri yang terdaftar di BEI. ...
• PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHAMPION MATTRES INDONESIA MANUFACTURING BATAM 

  Hulu, Boys Sahyan Putra; Yona, Mira; Manalu, Ferry Muliadi (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-30)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Champion Mattres Indonesia Manufacturing Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian ...
• PENGARUH PENGHARGAAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. PANASONIC INDUSTRIAL DEVICE BATAM 

  Meldasari, Lidia; Azis, Dhenny Asmarazisa; Ariyati, Yannik (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-29)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penghargaan, disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja secara parsial dan simultanterhadap prestasi kerja karyawan PT. Panasonic Industrial Device Batam. ...
• PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KERJA SAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN 

  Sentia, Wendi; Yona, Mira; Hadi, Moch Aminudin (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-29)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Kerja Sama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Vastech Pratama. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah ...
• PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, REWARD, PUNISHMENT, DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNION PLASTIC INDUSTRIES BATAM 

  Ranti; Azis, Dhenny Asmarazisa; Nasution, Habibuddin (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-29)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Reward, Punishment dan Loyalitas Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Union Plastic Industries Batam. Populasi pada penelitian ini ...
• PENGARUH KERJASAMA TIM, KEMAMPUAN KERJA, KUALITAS KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.HONYUAN NEW MATERIAL BATAM 

  Hutasoit, Eva Maria; Ariyati, Yannik; Tamami, Sastra (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-29)

  Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui Pengaruh kerjasama tim,kemampuan kerja,kualitas keja dan pengawasan kerja terhadap kinerja kinerja karyawan PT.Hongyuan New Material Batam.penelitian merupakan yaitu ...
• PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENGAWASAN, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SCHNEIDER ELECTIC MANUFACTURING DI BATAM 

  Silaban, Nita Rutmana; Tamami, Sastra; Hasibuan, Rahman (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-29)

  Produktivitas adalah hubungan antara keluaran (output) atau hasil organisasi dengan masukan (input) yang diperlukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan, ...
• PENGARUH PENGETAHUAN, MOTIVASI, RISIKO, DAN MODAL MINIMAL INVESTASI TERHADAP MINAT INVESTASI MAHASISWA DI GALERI INVESTASI BURSA EFEK INDONESIA-UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN (STUDI KASUS MAHASISWA MANAJEMEN FEB UNRIKA) 

  Amelya, Sahara; Mulyati, Sri; Aznedra (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-28)

  Maksud dari penyelidikan ini adalah mengevaluasi dampak pemahaman, motivasi, ancaman, dan modal minimum investasi pada keinginan investasi peserta didik dalam Galeri Investasi Bursa Efek Indonesia Universitas Riau Kepulauan ...
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, SEMANGAT, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN QA PT SIIX ELECTRONIC INDONESIA 

  Patimah, Siti; Hadi, Moch Aminudin; Tibrani (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-27)

  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, Semangat, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian ...
• PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENILAIAN KINERJA, PENGEMBANG KARIR, DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRA AKTIF ADIPERKASA BATAM 

  Husen, Sadam; Zamora, Ramon; Ramli, Rimayang Anggun Laras Prastianty (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-27)

  Manajemen sumber daya manusia adalah sebagai pola penyebaran (pengembangan) dan kegiatan sumber daya manusia yang memungkinkan suatu organisasi mencapai tujuan strategis, Strategi di tempu agar perusahaan tidak kehilangan ...
• PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMUNIKASI, FASILITAS KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAXPOWER COGINDO BATAM 

  Simatupang, Resty; Hakim, Lukmanul; Ramli, Rimayang Anggun Laras Prastianty (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-26)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT. Maxpower Cogindo Batam dipengaruhi oleh kolaborasi, komunikasi, desain ruang kerja, dan keselamatan kerja. Penelitian ini menggunakan ...
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA YUN MANDIRI BATAM 

  SAPUTRA, WANTA (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-26)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Yun Mandiri ...
• PENGARUH COSTUMER EXPERIENCE, COSTUMER RATING, PERSEPSI KEMANFAATAN DAN PERSEPSI KEMUDAHAN QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) TERHADAP EFISIENSI P E M B A Y A R A N D I G I T A L P A D A K O N S U M E N FORE COFFEE MEGA MALL KOTA BATAM MAHASISWA AKTIF PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN 

  Mustika, Mega; Hisyam, Magneta; Ramli, Rimayang Anggun Laras Prastianty (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-22)

  Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pengaruh Customer Experience, Customer Rating, Persepsi Kemanfaatan Dan Persepsi Kemudahan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) Terhadap Efisiensi Pembayaran Digital ...
• PENGARUH REKRUTMEN, KERJASAMA TIM, FASILITAS KERJA, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL AGUNG TOYOTA BATAM CENTRE 

  Sitinjak, Fransisca Rosari; Hadi, Moch Aminudin; Ramli, Rimayang Anggun Laras Prastianty (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-21)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari rekrutmen, kerjasama tim, fasilitas kerja, dan juga kualitas pelayanan terhadap kinerja karyawan Agung Toyota Batam Center. Jenis penelitian yang dilakukan ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIMATELEX MANUFACTORY BATAM 

  Rahmawati, Nadia; Ratnasari, Sri Langgeng; Azis, Dhenny Asmarazisa (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-21)

  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex ...
• PENGARUH HUMAN RELATION, REWARD, PUNISHMENT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA DINAMIS SEJAHTERA BATAM 

  Suparno, Fathurahman Hanief; Azis, Dhenny Asmariza; Hadi, Moch Aminudin (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-19)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Human Relation, Reward Punisment dan Kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera Batam enis penelitian yang digunakan dalam penelitian ...
• PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARCONI MATORINDO ORIEX BATAM 

  Fahmi, Yulia; Manalu, Ferry Muliadi; Ariyati, Yannik (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-19)

  Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Fasilitas, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Marconi Matorindo Oriex Batam. Jenis penelitian ini menggunakan ...
• ANALISIS PENERAPAN INTERPRETASI STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN (ISAK 35) PADA YAYASAN AL-BADARIYYAH BATAM 

  Mardhiyyah, Aynul; Putra, Rizki Eka; Jaya, Hendry (UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN, 2026-01-15)

  Yayasan Al Badariyyah adalah yayasan pendidikan pondok pesantren di Batam, berfungsi sebagai organisasi nirlaba yang tidak berorientasi pada laba, melainkan pada kepentingan sosial. Seperti organisasi bisnis, yayasan ini ...

View more