http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/418 JURNAL SKRIPSI PROGRAM STUDI MANAJEMEN Tue, 07 Apr 2026 02:39:27 GMT 2026-04-07T02:39:27Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/974 PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG PERPUTARAN PERSEDIAAN DAN CURRENT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SEKTOR CONSUMER GOODS INDUSTRY YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Pakpahan, Ricardo; Aznedra; Ukhriyawati, Catur Fatchu Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh variabel profitabilitas, ukuran perusahaan, tanggungjawab sosial dan struktur modal terhadap nilai perusahaan. Populasi penelitian ini di peroleh 37 perusahaan yang terseleksi jenis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data kuantitatif. Sumber data pada penelitian ini ialah data sekunder. Teknik pengumpulan data dijalankan melalui teknik dokumentasi serta analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t di level signifikan 5% dan koeisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa perputaran kas dan current ratio berpengaruh signifikan terhadap ROA, sementara perputaran piutang dan perputaran persediaan tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Hasil penelitian secara simultan perputaran kas, perputaran persediaan dan currernt ratio berpengaruh terhadap ROA. Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/974 2026-05-06T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/973 PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. BEST ETERNITY RESOURCES TECHOLOGY BAYAM. Winarno, Julyandika Budi; Zamora, Ramon; Ramli, Rimayang Anggun Laras Prastianty Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji regresi berganda. Populasi pada penelitian ini sebanyak 56 orang/karyawan. Pengambilan sampel metode jenuh dengan jumlah 56 karyawan. Data diperoleh dengan menggunakan wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel kepemimpinan terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak singifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Mon, 06 Apr 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/973 2026-04-06T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/927 PENGARUH RECRUITMENT, TURNOVER INTENTION, PRODUKTIFITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATAM AERO TEKNIK DEPARTEMENT PRODUCTION BAGIAN MEKANIK Asrobi; Yona, Mira; Zamora, Ramon Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, turnover intention, produktivitas kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Aero Teknik Departemen Produksi Bagian Mekanik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan tingkat kesalahan 5%, melibatkan 119 responden dari total populasi 170 karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover intention dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/927 2026-02-26T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/889 PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, PENILAIAN KINERJA, KESEIMBANGAN KERJA DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOPROF GADAI SEJATI BATAM Aritonang, Emi Supiati; Ariyati, Yannik; Tamami, Sastra Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan, penilaian kinerja, keseimbangan kerja dan fasilitas terhadap kinerja karyawan PT. Indoprof Gadai Sejati Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 77 responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Indoprof Gadai Sejati Batam. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisa data menggunkan regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan, penilain kinerja, keseimbangan kerja dan fasilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara persial efektivitas kepemimpinan dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penilain kinerja dan keseimbangan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/889 2026-02-06T00:00:00Z