http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/418 JURNAL SKRIPSI PROGRAM STUDI MANAJEMEN Sun, 28 Jun 2026 03:14:37 GMT 2026-06-28T03:14:37Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1066 PENGARUH PROMOSI PENJUALAN, PERSONAL SELLING, CITRA MEREK DAN PERIKLANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ORIFLAME DI KOTA BATAM Sirait, Juli Lona; Wibowo, Edwin Agung; Anggraini, Dini Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh promosi penjualan, personal selling, citra merek, dan periklanan terhadap keputusan pembelian oriflame di kota Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan oriflame yang berjumlah 85 orang dan dan pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Promosi penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 2) Personal selling berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 3) Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 4) Periklanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 5) Promosi penjualan, personal selling, citra merek dan periklanan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian oriflame di kota Batam. Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1066 2026-06-10T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1064 PENGARUH KERJASAMA TIM, TINGKAT PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHENYANG ELECTRONICS INDONESIA Sirait, Yuliana; Zamora, Ramon; Nasution, Habibuddin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia yang berjumlah 38 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Dari analisis data diperoleh hasil penelitian bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.059) > t tabel (2.035), tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.057) > t tabel (2.035), kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.453) > t tabel (2.035) dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.550) > t tabel (2.035). Secara simultan hasil uji F kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia. Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1064 2026-06-10T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1063 PENGARUH KOMPENSASI KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I TG BALAI KARIMUN (WILKER PULAU SAMBU) Rosyawati; Hasibuan, Rahman; Nasution, Habibuddin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasinya adalah di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu) sebanyak 60 Responden. Pertanyaan diberikan dengan mengunakan kuesioner dengan teknik google form. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Deskritif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2 ). Hasil analisis data mengunakan regresi berganda dan hipotesi mengunakan program SPSS dan dapat di ketahui bahwa Kompensasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu). Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1063 2026-06-10T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1041 PENGARUH RECRUITMENT, PENEMPATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TEAM METAL INDONESIA BATAM DEPARTEMENT MILLING Silitonga, Veby Pebrianti; Yona, Mira; Tanjung, Rona Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Recruitment, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan tingkat eror 5%. Populasi dari penelitian ini adalah 127 Karyawan. Sampel penelitian ini 96 Karyawan. Data dari penelitian ini diperoleh dari PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini diperoleh Recruitmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Penempatan Kerja berpengaruh signifikan Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Rekruitmen, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja secara bersama - sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1041 2026-05-19T00:00:00Z