http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/418 JURNAL SKRIPSI PROGRAM STUDI MANAJEMEN Mon, 18 May 2026 07:13:48 GMT 2026-05-18T07:13:48Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1035 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGALAMAN KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKVITAS KERJA KARYAWAN PT INDOTIRTA SUAKA DI BATAM Andi, Feri; Yona, Mira; Tanjung, Rona Tujuan pembangunan nasional yang hendak dicapai oleh bangsa Indonesia adalah membangun manusia Indonesia seutuhnya, baik secara material maupun secara spiritual. Peranan manusia dalam pembangunan sekarang ini sangat besar dan tidak dapat dikesampingkan. Manusia dituntut untuk tidak selalu menjadi objek pembangunan saja tetapi juga harus menjadi subjek pembangunan. Untuk menjadi subjek pembangunan yang handal diperlukan suatu pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan menjadikan manusia yang produktif serta mandiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Jenis penelitian ini menggunakan data primwer dan data sekunder. Populasi peneltian ini adalah seluruh jumlah karyawan perusahaan departement produksi dan pemeliharaan yang berjumlah 145 orang. Teknik pengambilan sampling dilakukan dengan Teknik slovin. Data diperoleh dengan menggunakan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji simultan pada variabel bebas menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam. Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1035 2026-05-13T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1034 PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN KERJADAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLORI GLOBAL SUKSES DI BATAM Yulianti, Heni; Hakim, Lukmanul; Ariyati, Yannik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Glori Global Sukses Di Batam. Penelitian ini bersifat Kuantitatif bertujuan untuk menguji hipotesis yang sebelumya telah ditetapkan. Populasi penelitian ini berjumlah 55 Karyawan, data penelitian diperoleh melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Regresi Linier Berganda uji Hipotesis dengan IBM SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Pengalaman Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Terlihat dari analisis Regresi Linier Berganda melalui Uji F yang bertanda positif dengan nilai Fhitung 132.205 > 2,55 Ftabel nilai signifikan 0,000< 0,05. Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1034 2026-05-13T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1033 PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN KOSMETIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Manurung, Desti R.M; Mulyati, Sri; Tibrani Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage dan ukuran perusahaan terhadap return saham pada perusahaan kosmetik yang terdaftar yang terdapat di BEI. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji regresi berganda. Populasi penelitian ini diperoleh 6 perusahaan dengan menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang dipergunakan dalam penelitian ini ialah data sekunder. Data diperoleh dengan menggunakan data idx dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel profitabilitas berpengaruh dan signifikan terhadap return saham, variabel likuiditas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap return saham, variabel leverage berpengaruh dan signifikan terhadap return saham, variabel ukuran perusahaan pengaruh dan signifikan terhadap return saham. Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1033 2026-05-13T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1032 PENGARUH MOIVASI KERJA, SEMANGAT KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DANAMAS INSAN KREASI ANDALAN DI BATAM Siburian, Juan Feliks; Ratnasari, Sri Langgeng; Zamora, Ramon Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja, semangat kerja, tanggung jawab dan linkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Danamas Insan Kreasi Andalan di Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Danamas Insan Kreasi Andalan di Batam yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sampling sensus. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian Pengaruh motivasi kerja, semangat kerja, tanggung jawab dan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara parsial motivasi kerja, semangat kerja dan tanggung jawab tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1032 2026-05-13T00:00:00Z