JURNAL SKRIPSI PROGRAM STUDI MANAJEMEN http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/418 2026-04-27T17:38:00Z 2026-04-27T17:38:00Z Azizah, Suci Nur Mulyati, Sri Tibrani http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1011 2026-04-27T13:28:28Z 2026-04-27T00:00:00Z

PENGARUH LIKUIDITAS,SOLVABILITAS,PROFITABILITAS DAN INFLASI TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR TRANSPORTASI DI BURSA EFEK INONESIA PERIODE 2017-2021 Azizah, Suci Nur; Mulyati, Sri; Tibrani Penelitialn ini bertujualn untuk mengetalhui pengalruh likuiditals, solvalbilitals, profitalbilitals daln inflalsi terhaldalp halrgal salhalm paldal Perusalhalaln Sektor Tralnsportalsi yalng Terdalftalr di Bursal Efek Indonesial periode 2017-2021. Jenis penelitialn ini aldal alh Kualntitaltif. Populalsi yalng digunalkaln aldal alh seluruh perusalhalaln sektor Tralnsportalsi di Bursal Efek Indonesial periode 2017- 2021. Pengalmbilaln salmpel paldal perusalhalaln ini yalitu menggunalkaln metode purposive salmpling daln didalpaltkaln salmpel sebalnyalk 9 perusalhalaln. Daltal paldal penelitialn ini diolalh dengaln memalkali uji regresi linier bergalndal dengaln menggunalkaln al alt uji SPSS versi 25. Halsil penelitialn menunjukkaln balhwal secalral persial likuiditals daln inflalsi berpengalruh tidalk signifikaln terhaldalp halrgal salhalm sedalngkaln solvalbilitals daln profitalbilitals berpengalruh signifikaln terhaldalp halrgal salhalm perusalhalaln sektor tralnsportalsi yalng terdalftalr di Bursal Efek Indonesial periode 2017-2021. Halsil penelitialn secalral simultaln menunjukkaln balhwal likuiditals, solvalbilitals, profitalbilitals daln inflalsi berpengalruh signifikaln terhaldalp profitalbilitals perusalhalaln sektor tralnsportalsi yalng terdalftalr di Bursal Efek Indonesial periode 2017-2021.

2026-04-27T00:00:00Z Ayu, Rizki Ariyati, Yannik Manalu, Ferry Muliadi http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1008 2026-04-22T08:31:24Z 2026-04-22T00:00:00Z

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OSI ELECTRONICS BATAM Ayu, Rizki; Ariyati, Yannik; Manalu, Ferry Muliadi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antar variabel independen antara lain lingkungan kerja, disiplin kerja, pengalaman kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. OSI Electronics Batam. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT. OSI Electronics Batam sebanyak 78 karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode Slovin dengan jumlah sebanyak 78 orang/karwayan.. Uji coba instrumen dianalisas menggunakan ujie validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, pengalaman kerja, dan stres kerja terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian pada Uji t, pada variabel lingkungan kerja (X1) tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, pada variabel disiplin kerja (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, pada variabel pengalaman kerja (X3) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, pada variabel stres kerja (X4) tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

2026-04-22T00:00:00Z Hutabarat, Irghma Febriana Tamami, Sastra Hasibuan, Rahman http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1001 2026-04-16T09:54:12Z 2026-04-16T00:00:00Z

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, PROFESIONALISME, KERJA SAMA TIM, DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA BATAM Hutabarat, Irghma Febriana; Tamami, Sastra; Hasibuan, Rahman Kinerja adalah suatu komparasi dan evaluasi dalam mengukur hasil kerja baik secara kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan dan sesuai dengan landasan pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. Adapun tujuan penulis dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa dampak dan pengaruh kecerdasan emosional, profesinalisme, kerjasama tim dan work–life balance terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi yang berjumlah 200 pada pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Batam sedangkan sampel yang digunakan dalam membantu penelitian ini berjumlah 67 responden. Untuk mendukung hasil penelitian, penulis memperoleh data dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan alat uji SPSS versi 25. Dengan demikian pada hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kecerdasan emosional, profesionalisme kerja, kerja sama tim dan work-life balance secara signifikan faktor tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Batam.

2026-04-16T00:00:00Z Barus, Imelia Juliana susanti, Ervin nora Hadi, Moch Aminudin http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/985 2026-04-09T13:17:25Z 2026-05-09T00:00:00Z

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MTS BATAMIYAH KOTA BATAM Barus, Imelia Juliana; susanti, Ervin nora; Hadi, Moch Aminudin Tujuan penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru di MTS Batamiyah (2) untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Guru di MTS Batamiyah (3) untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di MTS Batamyah (4) untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di MTS Batamiyah (5) untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap kinerja guru di MTS Batamyah. Populasi penelitian ini adalah jumlah guru yang berjumlah 33 orang. Penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat ukur dan diuji setiap intstrumen menggunakan program aplikasi software Statistical Package for Social Science (SPSS) 24 for windows. Metode Analisis Data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan : (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. (2) Komunikasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja guru. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja guru. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja guru. (5) Budaya Organisasi, Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru.

2026-05-09T00:00:00Z