Abstract:
Fokus penelitian mencakup 60 individu yang merupakan karyawan PT. Budi Jasa Batam. Metode
pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling dengan menerapkan teknik
sampel jenuh, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data
dilakukan melalui instrumen wawancara dan kuesioner yang telah melalui proses uji validitas dan
reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dan uji Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja,
Komunikasi Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Jasa di
Batam. Jenis penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif.
Populasi yang menjadi hipotesis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil pemeriksaan
menunjukkan bahwa faktor Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi
Organisasi secara parsial tidak mempengaruhi Kinerja karyawan. Variabel Promisi Jabatan
berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, keempat faktor bebas tersebut secara
bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT.Budi Jasa Batam.
