Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh time magament,
pengembangan karir, work-life balance, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
TDK Electronics Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan khususnya pada
department MSDS Coating yang berjumlah 265 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan total akhir 135 sampel yang menggunakan
teknik kuesioner. Penelitian ini merupakan peneitian kuantitatif dengan data analisis statistic
menggunakan metodee analisis regresi linear berganda. Jika dilihat berdasarkan hasil uji t nilai
hiung variable time management 0,154 > 1,978, nilai t hitung variable pengembangan karir
0,504 < 1,978, nilai t hitung variable work-life balance 1,533 < 1.978, nilai t hitung variable
loyalitas kerja 0,587 < 1,978. Menunjukkan bahwa secara parsial time management
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variable pengembangan
karir, work-life balance dan loyalitas kerja tidak terlalu berpengaruh signifikan terutama pada
kinerja karyawan. Secara simultan time management, pengembangan karir, work-life balance,
loyalitas kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
