Abstract:
Tujuan pembangunan nasional yang hendak dicapai oleh bangsa Indonesia adalah
membangun manusia Indonesia seutuhnya, baik secara material maupun secara spiritual.
Peranan manusia dalam pembangunan sekarang ini sangat besar dan tidak dapat
dikesampingkan. Manusia dituntut untuk tidak selalu menjadi objek pembangunan saja tetapi
juga harus menjadi subjek pembangunan. Untuk menjadi subjek pembangunan yang handal
diperlukan suatu pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk
meningkatkan kualitas dan menjadikan manusia yang produktif serta mandiri. Tujuan penelitian
ini untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman
kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di
Batam. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis.
Jenis penelitian ini menggunakan data primwer dan data sekunder. Populasi peneltian ini adalah
seluruh jumlah karyawan perusahaan departement produksi dan pemeliharaan yang berjumlah
145 orang. Teknik pengambilan sampling dilakukan dengan Teknik slovin. Data diperoleh
dengan menggunakan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis
ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji
parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,
kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,
pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,
pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji simultan
pada variabel bebas menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia,
pengalaman kerja, dan pengawasan kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam.