Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, fasilitas, lingkungan kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Felixindo Karya Agung di Batam.
Penelitian ini bersifat kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang sebelumnya
telah di tetapkan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan. Data dalam
penelitian ini di peroleh melalui kuesioner. Metode analisis data yang di gunakan dalam
penelitian ini adalah uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi Klasik, dan Regresi linear
Berganda dengan Uji Hipotesis menggunakan IBM SPPP 22. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, fasilitas mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan,
lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
pengembangan karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karwan.
Dilihat dari hasil analisis Regresi linear berganda melalui uji F 24.194 > F tabel 2,62 dan
nilai sig 0.000 < 0,05. sehingga dapat di disimpulkan variabel pengaruh pelatihan,fasilitas,
lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
