Abstract:
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja,
motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dengan menggunakan uji regresi berganda. Populasi pada penelitian ini sebanyak 56
orang/karyawan. Pengambilan sampel metode jenuh dengan jumlah 56 karyawan. Data
diperoleh dengan menggunakan wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel kepemimpinan terdapat
pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak terdapat
pengaruh dan tidak singifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja tidak terdapat
pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja tidak terdapat
pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
