Abstract:
Kinerja personil diperoleh dengan elemen yang terintegrasi dengan baik. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personil,
motivasi kerja terhadap kinerja personil, disiplin kerja terhadap kinerja personil,
kompetensi terhadap kinerja personil dan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin
kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja personil. Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Personil satlantas Polresta
Barelang yang berjumlah 98 orang. Sampel terdiri dari 98 responden, sampel diambil
dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis
dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja personil, kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja personil. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan
kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
personil.
