Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan, penilaian kinerja,
keseimbangan kerja dan fasilitas terhadap kinerja karyawan PT. Indoprof Gadai Sejati Batam.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 77 responden yang merupakan seluruh karyawan
PT. Indoprof Gadai Sejati Batam. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner
yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisa data menggunkan regresi linear berganda dan uji
hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas
kepemimpinan, penilain kinerja, keseimbangan kerja dan fasilitas memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara persial efektivitas kepemimpinan dan
fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penilain kinerja dan
keseimbangan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
