Abstract:
Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kompetensi, Komitmen Individual, Motivasi, Remunerasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Sekolah Polisi Negara di Polda Jawa Tengah.
Penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling bertingkat
(proportional stratified random sampling), jumlah sampel 71 tenaga pendidik.
Analisis penelitian menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian bahwa
tenaga pendidik di SPN Polda Jateng: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik. (2) Komitmen individual berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik. (3) Motivasi berpengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik. (4) Remunerasi
berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik. (5)
Lingkungan kerja berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga
pendidik. (6) Kompetensi, komitmen individual, motivasi, remunerasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenga
pendidik. 80,4 % variabel kompetensi, komitmen individual, motivasi, remunerasi
dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap kinerja tenaga pendidik di SPN Polda
Jateng, sisanya 19,6% oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
