Abstract:
Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan demi untuk mewujudkan
tujuan perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Fasilitas
Kerja, Motivasi kerja, dan Pengembangan Karyawan terhadapa Kinerja Karyawan Departemen
Buffing PT. Dynacast Batam secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif, dilakukan pada Karyawan Departemen Buffing PT. Dynacast Batam dengan populasi dan
sampel penelitian sebanyak 52 karyawan, ditentukan dengan menggunakan sensus, instrument
pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likret menggunakan Google Foarm. Hasil
ini menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan
Buffing PT. Dynacast, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan
Buffing PT. Dynacast, Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja
Karyawan Buffing PT. Dynacast, Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast, dan Pelatihan, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan
Pengembangan Karyawan secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung 11,734 ≥ 2,56 dengan
tingkat signifikan 0,000≤0,05.
