Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, etos kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Champion Mattres Indonesia Manufacturing Batam. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Champion
Mattres Indonesia Manufacturing Batam. Teknik pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik purposive
sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Data pada
penelitian ini diolah dengan memakai uji regresi linier berganda agar mengetahui pengaruh variabel
independn terhadap variabel dependen. Hasil Uji T diperoleh bahwa variabel motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Champion Mattres Indonesia Manufacturing Batam.dengan nilai
perbandingan thitung dengan ttabel (2.753>1.65993) dan nilai signifikan sebesar 0,007 < 0,05. Variabel
disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Champion Mattres Indonesia
Manufacturing Batam dengan nilai perbandingan thitung dengan ttabel (6.550>1.65993) dan nilai
signifikan sebesar 0,000< 0,05. Variabel etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. Champion Mattres Indonesia Manufacturing Batam dengan nilai perbandingan thitung
dengan ttabel (5.688> 1.65993) dan nilai probabilitas sebesar 0,000< 0,05. Variabel kompensasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Champion Mattres Indonesia Manufacturing
Batam dengan nilai perbandingan thitung dengan ttabel (6.126>1.65993) dan nilai signifikan sebesar
0,004< 0,05. Hasil uji F membuktikan bahwa pengaruh motivasi, disiplin kerja, etos kerja dan Kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Champion Mattres Indonesia Manufacturing Batam
dengan Nilai perbandingan dengan nilai perbandingan Fhitung dengan Ftabel (35.258>2.460) dengan nilai
probabilitas sebesar 0,000< 0,05 maka pengujian secara simultan dinyatakan signifikan.
