PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, REWARD, PUNISHMENT, DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNION PLASTIC INDUSTRIES BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Reward, Punishment dan Loyalitas Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Union Plastic Industries Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan pada PT. Union Plastic Industries Batam, yang berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS V.27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian penilaian prestasi kerja, reward, punishment, dan loyalitas berpengaruh secara simultan atau bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 35,812 > Ftabel 2,48 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.