Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Reward,
Punishment dan Loyalitas Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Union
Plastic Industries Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan
pada PT. Union Plastic Industries Batam, yang berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan
sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan instrumen yang
digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Data diolah menggunakan
aplikasi SPSS V.27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward tidak
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment tidak
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian penilaian
prestasi kerja, reward, punishment, dan loyalitas berpengaruh secara simultan atau
bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dapat dilihat dari uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 35,812 > Ftabel 2,48 dengan
tingkat signifikan 0,00 < 0,05.
