PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LINGGA

Abstract

Hasil kinerja pegawai pada dasarnya merupakan hasil proses yang kompleks, baik dari (internal factor), mapun (external factor). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan instrument angket yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai . Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga