Abstract:
Hasil kinerja pegawai pada dasarnya merupakan hasil proses yang kompleks,
baik dari (internal factor), mapun (external factor). Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi dan
teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian
Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga. Jenis penelitian ini kuantitatif.
Populasi penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berstatus
Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan
Keluarga Berencana Kabupaten Lingga. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan
teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan instrument angket yang
telah diuji validitas dan realibilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
Kompetensi Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai . Lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, dan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Secara simultan kompetensi pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi dan
teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian
Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga
