PENGARUH REKRUTMEN, KERJASAMA TIM, FASILITAS KERJA, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL AGUNG TOYOTA BATAM CENTRE

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari rekrutmen, kerjasama tim, fasilitas kerja, dan juga kualitas pelayanan terhadap kinerja karyawan Agung Toyota Batam Center. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 62 orang yang merupakan karyawan Bengkel Agung Toyota Batam Center. Teknik sampling menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis hasil penelitian yang dilakukan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji-uji yang dilakukan adalah Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil pengujian hipotesis untuk Rekrutmen (X1) berpengaruh poisitf dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis variabel Kerjasama Tim (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Pengujian hipotesis variabel Fasilitas Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X4) positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan jika Rekrutmen (X1), Kerjasama Tim (X2), Fasilitas Kerja (X3), dan Kualitas Sumber Daya Manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).