Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Human Relation, Reward Punisment
dan Kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera Batam enis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera Batam yaitu sebanyak 70
responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus. Data yang diperoleh dalam
penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis yang
digunakan menggunakan uji F simultan. Berdasarkan hasil perhitungan Uji F dapat diketahui
bahwa of hitung 33.316 > of tabel 2.51 dengan signifikan 0.000 < 0.05. yang berarti Ho ditolak dan Ha
diterima Hasil ini menujukkan bahwa variabel Human Relation, Reward Punisment dan Kepuasaan
kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera Batam
