PENGARUH PENGAWASAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, LOYALITAS DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIKEN PRECISION INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengawasan Kerja, Keselamatan Kerja, Loyalitas Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Giken Precision Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan departemen Moulding yang berjumlah 87 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus atau sampling total dengan metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah teknik kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t, nilai t hitung variabel pengawasan kerja 2,691 > 1,989, nilai t hitung variabel keselamatan kerja – 0,898 < 1,989, nilai t hitung variabel loyalitas 3,922 > 1,989, nilai t hitung variabel reward 2,047 > 1,989. Menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan kerja, loyalitas dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keselamatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengawasan kerja, keselamatan kerja, loyalitas dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.