Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengawasan Kerja,
Keselamatan Kerja, Loyalitas Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Giken Precision
Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan departemen Moulding yang berjumlah 87 orang dan
teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus atau sampling total dengan metode
pengumpulan instrumen yang digunakan adalah teknik kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan
hasil uji t, nilai t hitung variabel pengawasan kerja 2,691 > 1,989, nilai t hitung variabel keselamatan
kerja – 0,898 < 1,989, nilai t hitung variabel loyalitas 3,922 > 1,989, nilai t hitung variabel reward 2,047
> 1,989. Menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan kerja, loyalitas dan reward berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keselamatan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengawasan kerja, keselamatan kerja, loyalitas dan reward
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
