PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMAJASA TUNAS MANDIRI BATAM

Abstract

Aktivitas perusahaan dipengaruhi oleh sistem pola hubungan yang terjadi di dalamnya, baik hubungan dengan sesama karyawan maupun dengan atasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Primajasa Tunas Mandiri yang berjumlah 130 orang. Sampel terdiri dari 99 responden, yang diambil dengan metode random sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dengan perolehan angka t-hitung 7.887>1.661 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05, variabel kompensasi dengan perolehan angka t-hitung 2.795>1.661 t-tabel dan signifikansi 0.006<0.05, variabel pelatihan dengan perolehan angka t-hitung 4.314>1.661 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05. Variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan dengan f-hitung sebesar 87.096>2.70 f-tabel dengan tingkat signifikan 0.000<0.05, maka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.