Abstract:
Aktivitas perusahaan dipengaruhi oleh sistem pola hubungan yang terjadi di dalamnya, baik hubungan dengan
sesama karyawan maupun dengan atasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di
PT. Primajasa Tunas Mandiri yang berjumlah 130 orang. Sampel terdiri dari 99 responden, yang diambil dengan
metode random sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis serta menggunakan
SPSS versi 23. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
dengan perolehan angka t-hitung 7.887>1.661 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05, variabel kompensasi dengan
perolehan angka t-hitung 2.795>1.661 t-tabel dan signifikansi 0.006<0.05, variabel pelatihan dengan perolehan
angka t-hitung 4.314>1.661 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05. Variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan
pelatihan dengan f-hitung sebesar 87.096>2.70 f-tabel dengan tingkat signifikan 0.000<0.05, maka secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
