PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, IKLIM ORGANISASI, PERBEDAAN GENDER DAN PENEMPATAN JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. TEAM METAL INDONESIA DI BATAM

Abstract

Fokus riset ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Perbedaan Gender dan Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Team Metal Indonesia Di Batam. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi fokus penelitian mencakup 60 individu yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Team Metal Indonesia. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling dengan menerapkan teknik sampel jenuh, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Data dikumpulkan melalui instrumen wawancara dan kuesioner, yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS versi 25. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan perbedaan gender secara individual tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Team Metal Indonesia. Namun, keempat variabel independen tersebut secara keseluruhan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.