Abstract:
Fokus riset ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Perbedaan
Gender dan Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Team Metal
Indonesia Di Batam. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi fokus
penelitian mencakup 60 individu yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Team Metal Indonesia.
Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling dengan menerapkan teknik
sampel jenuh, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Data dikumpulkan melalui
instrumen wawancara dan kuesioner, yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan
dengan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS versi 25. Temuan penelitian
menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan perbedaan gender secara individual tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Team Metal Indonesia. Namun, keempat variabel
independen tersebut secara keseluruhan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan.
