Abstract:
Kepemimpinan situasional, kebahagiaan kerja, komunikasi organisasi, dan
pengembangan karir merupakan variabel-variabel yang diharapkan dapat diidentifikasi
oleh penelitian ini mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian
ini berjumlah 138 pekerja dari departemen manufaktur PT Maruwa Batam. Besar sampel
penelitian ini adalah 103 partisipan yang dipilih secara acak dengan menggunakan
prosedur basic random sampling; Rumus Slovin memperkirakan margin kesalahan
sebesar 5%. Metodologi kuantitatif penelitian ini didasarkan pada pemberian kuesioner
untuk mengumpulkan data primer. Analisis regresi linier berganda dilakukan dengan
menggunakan software SPSS 25. Terdapat hubungan yang menguntungkan dan
signifikan secara statistik antara kinerja karyawan di PT Maruwa Batam dengan
kepemimpinan situasional, kepuasan kerja, komunikasi organisasi, dan kemajuan karir.
