Analysis of the Influence of Work Ethics, Problem-Solving Skills, Emotional Intelligence, and Resilience on the Competitiveness of Generation Z Workers

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work ethics, problem solving skills, emotional intellegence, dan resiliensi terhadap daya saing pekerja Generasi Z di PT. Ennovi Integrated Engineering Services Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-kausal. Sampel penelitian terdiri dari 104 responden yang merupakan karyawan Generasi Z dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner skala Likert, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap daya saing, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 64,8%. Secara parsial, problem solving skills memberikan kontribusi terbesar, diikuti oleh resiliensi, work ethics, dan emotional intelligence. Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat aspek non-teknis dalam membangun daya saing pekerja muda. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan literatur tentang daya saing individu, serta implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap kebutuhan pekerja Generasi Z.