Abstract:
Penelitian ini menganalisis pengaruh work ethics, problem solving skills, emotional
intellegence, dan resiliensi terhadap daya saing pekerja Generasi Z di PT. Ennovi
Integrated Engineering Services Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-kausal. Sampel penelitian terdiri
dari 104 responden yang merupakan karyawan Generasi Z dengan masa kerja lebih dari
satu tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner skala
Likert, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keempat variabel independen memiliki pengaruh simultan yang
signifikan terhadap daya saing, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 64,8%. Secara
parsial, problem solving skills memberikan kontribusi terbesar, diikuti oleh resiliensi, work
ethics, dan emotional intelligence. Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat aspek
non-teknis dalam membangun daya saing pekerja muda. Penelitian ini juga memberikan
kontribusi teoretis terhadap pengembangan literatur tentang daya saing individu, serta
implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengembangan
sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap kebutuhan pekerja Generasi Z.
