Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Hubungan kerja,fasilitas
kerja,rekrutmen dan job insecurity terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera
Batam Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera Batam
yaitu sebanyak 70 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus. Data
yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Analisis yang digunakan menggunakan uji F simultan. Berdasarkan analisis
data yang dilakukan dalam uji F (Simultan) menunjukkan nilai F hitung sebesar 6.760 > F
tabel 2.51 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah
Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menujukkan bahwa variabel hubungan kerja, fasilitas
kerja, rekrutmen dan job insecurity secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Mitra Dinamis Sejahtera Batam.
