PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TURNOVER, PUNISHMENT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SHIMANO BATAM

Abstract

Penelitian tentang kinerja masih merupakan topik yang menarik pada bidang manajemen sumber daya manusia, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Turnover, Punishment dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Shimano Batam, baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT.Shimano Batam. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan tingkat eror 10%. Populasi dari Penelitian ini adalah 1643 Karyawan. Sampel penelitian ini 94 Karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi liner berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam, Turnover berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam, Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam. Serta secara simultan Gaya Kepemimpinan, Turnover, Punishment, dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam.