Abstract:
Penelitian tentang kinerja masih merupakan topik yang menarik pada bidang manajemen
sumber daya manusia, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Turnover, Punishment dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Shimano Batam, baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT.Shimano Batam. Teknik sampling dari
penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan tingkat eror 10%. Populasi dari Penelitian ini adalah
1643 Karyawan. Sampel penelitian ini 94 Karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi liner
berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT.Shimano Batam, Turnover berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT.Shimano Batam, Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano
Batam, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam.
Serta secara simultan Gaya Kepemimpinan, Turnover, Punishment, dan Pengembangan Karir secara
bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Shimano Batam.
