PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN USAHA FASILITAS DAN LINGKUNGAN BP BATAM

Abstract

Penelitian ini menguji dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Usaha Fasilitas dan Lingkungan BP Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Usaha Fasilitas dan Lingkungan BP Batam (BU Fasling BP Batam) yang berjumlah 67 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sampel total atau seluruh anggota populasi. Hal ini dikarenakan penelitian dilakukan merupakan penelitian sensus dimana metode ini berlaku jika anggota populasi relatif kecil atau mudah dijangkau. Jumlah sampel penelitian 67 responden yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan alat bantu statistik SPSS. Hasil penelitian adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam. Gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 62,9% berkontribusi atau menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam. Sisanya 37,% dikontribusi atau dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti disini.