Abstract:
Penelitian ini menguji dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Usaha Fasilitas dan Lingkungan BP
Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan
Usaha Fasilitas dan Lingkungan BP Batam (BU Fasling BP Batam) yang berjumlah 67
orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sampel total atau seluruh anggota
populasi. Hal ini dikarenakan penelitian dilakukan merupakan penelitian sensus dimana
metode ini berlaku jika anggota populasi relatif kecil atau mudah dijangkau. Jumlah sampel
penelitian 67 responden yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan alat bantu
statistik SPSS. Hasil penelitian adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, motivasi berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam, lingkungan
kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP
Batam, gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam. Gaya
kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 62,9% berkontribusi
atau menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja pegawai di BU Fasling BP Batam. Sisanya
37,% dikontribusi atau dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti disini.
