Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh
rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan
PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
berjumlah 60 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial dan simultan rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Pegaunihan Technology Indonesia.
