Abstract:
Tujuan penelitan ini adalahuntuk mengetahui pengaruh manajemen
talenta, pengaruh perencanaan SDM dan pengaruh Audit SDM terhadap kinerja
karyawan BRI Syariah Batam. Berdasarkan data-data yang diperoleh oleh peniliti
dari 100 responden yang diolah melalui tahapan-tahapan ilmiah dan juga
dianalisis melalui tahapan-tahapan sesuai kaidah penelitian kuantitatif dengan
teknik analisa data mengunakan regresi linier berganda menggunakan apalikasi
SPSS 24 dengan kesimpulan bahwamanajemen talenta dan perencanaan SDM
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BRI Syariah Batam
sedangkan pemberlakuan Audit SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di BRI Syariah Batam.
