PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING BATAM

Anglena, Yossi; Ratnasari, Sri Langgeng; Oktavianti

dc.contributor.author	Anglena, Yossi
dc.contributor.author	Ratnasari, Sri Langgeng
dc.contributor.author	Oktavianti
dc.date.accessioned	2025-10-29T09:14:22Z
dc.date.available	2025-10-29T09:14:22Z
dc.date.issued	2025-10-29
dc.identifier.uri	http://repository.unrika.ac.id/handle/123456789/645
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, etos kerja, konflik kerja, dan stres terhadap prestasi kerja PT. Personil Schneider Elelctric Manufacturing Batam. Kami menggunakan peneliltian kuantitatif untuk penelitian semacam ini. Penelitian ini melibatkan 63 pekerja, dengan 63 pekerja dijadikan sebagai sampel. Pemanfaatan sampel jenuh adalah pendekatan sampling. lnformasi dikumpulkan melaluil observasi dan penyebaran kuesioner. SPSS versi 25 digunakan dalam pendekatan analisis data yang juga mencakup pengujian hipotesis dan regresi linielr berganda.	en_US
dc.description.sponsorship	UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Konflik Kerja, Stress, Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING BATAM	en_US
dc.type	Article	en_US