Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, etos kerja, konflik kerja, dan stres terhadap prestasi kerja PT. Personil Schneider Elelctric Manufacturing Batam. Kami menggunakan peneliltian kuantitatif untuk penelitian semacam ini. Penelitian ini melibatkan 63 pekerja, dengan 63 pekerja dijadikan sebagai sampel. Pemanfaatan sampel jenuh adalah pendekatan sampling. lnformasi dikumpulkan melaluil observasi dan penyebaran kuesioner. SPSS versi 25 digunakan dalam pendekatan analisis data yang juga mencakup pengujian hipotesis dan regresi linielr berganda.
