Abstract:
Perkembangan kecerdasan buatan (AI) telah membawa dampak signifikan dalam dunia kerja, khususnya dalam meningkatkan efisiensi produktivitas karyawan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran AI dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dengan fokus pada rekrutmen, pelatihan, pengelolaan kinerja, serta keterlibatan karyawan. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dan analisis terhadap penerapan AI di berbagai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman pelatihan yang dipersonalisasi. Namun, tantangan teknis dan keamanan data menjadi hambaran utama. Kesimpulannya, penerapan AI dalam manajemen SDM dapat meningkatkan efesiensi dan kepuasan kerja, namun perlu perhatian pada transparansi, etika, dan regulasi untuk memastikan keberhasilan implementasinya
