PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN

Abstract

Kepemimpinan berperan penting dalam membangun motivasi internal karyawan, yang berdampak pada kepuasan dan loyalitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja melalui pendekatan transformasional. Metode yang digunakan adalah studi literatur terhadap berbagai penelitian terkait kepemimpinan dan motivasi karyawan. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan yang memberikan makna dalam pekerjaan, mendorong keterlibatan, serta menciptakan lingkungan inovatif dapat meningkatkan motivasi karyawan. Selain itu, kepemimpinan yang mendukung dan transparan berkontribusi terhadap kepuasan dan loyalitas karyawan. Kesimpulannya, pemimpin yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi melalui strategi kepemimpinan yang berorientasi pada pengembangan, komunikasi terbuka, dan budaya kerja yang positif. Penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang inspiratif berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.