Abstract:
Kepemimpinan berperan penting dalam membangun motivasi internal karyawan, yang
berdampak pada kepuasan dan loyalitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi
kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja melalui pendekatan transformasional. Metode yang
digunakan adalah studi literatur terhadap berbagai penelitian terkait kepemimpinan dan motivasi
karyawan. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan yang memberikan makna dalam pekerjaan,
mendorong keterlibatan, serta menciptakan lingkungan inovatif dapat meningkatkan motivasi
karyawan. Selain itu, kepemimpinan yang mendukung dan transparan berkontribusi terhadap kepuasan
dan loyalitas karyawan. Kesimpulannya, pemimpin yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi
melalui strategi kepemimpinan yang berorientasi pada pengembangan, komunikasi terbuka, dan budaya
kerja yang positif. Penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang inspiratif berperan dalam
menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
