DAMPAK HYBRID WORKING TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Abstract

Hybrid working telah menjadi model kerja yang semakin diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan fleksibilitas dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak hybrid working terhadap efisiensi kerja, kesejahteraan karyawan, serta tantangan dalam kolaborasi. Metode yang digunakan adalah studi literatur dan analisis data sekunder dari berbagai penelitian terkait. Hasil menunjukkan bahwa hybrid working meningkatkan efisiensi dengan mengurangi waktu perjalanan dan memberikan fleksibilitas dalam manajemen waktu. Namun, tantangan utama terletak pada koordinasi tim dan risiko isolasi sosial. Penggunaan teknologi komunikasi serta kebijakan kerja yang seimbang menjadi solusi utama dalam mengoptimalkan model kerja ini. Kesimpulannya, hybrid working memberikan manfaat signifikan bagi produktivitas dan kesejahteraan karyawan, asalkan diterapkan dengan strategi yang tepat untuk mengatasi tantangan yang ada.