Abstract:
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai, profesionalisme terhadap kinerja
pegawai, komunikasi terhadap kinerja pegawai, iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai, pengalaman kerja
terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh gaya
kepemimpinan, profesionalisme, komunikasi, iklim
organisasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja
pegawai di Puskesmas Baloi Permai Batam. Populasi
dari penelitian adalah pegawai Aparatur Sipil Negara
(ASN) di Puskesmas Baloi Permai Batam sebanyak 67
orang, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 67 Responden, dengan menggunakan teknik
sampel jenuh atau total sampling. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dengan teknik skala likert. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis
statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan secara parsial dan simultan, setiap
variabel gaya kepemimpinan, profesionalisme,
komunikasi, iklim organisasi, dan pengalaman kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.
