PENGARUH BURNOUT, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOTIRTA SUAKA BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout, komitmen organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 134 responden dari total populasi 200 karyawan, menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, burnout, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Secara simultan kelima variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Burnout berpengaruh positif menunjukkan bahwa burnout tidak selalu bersifat destruktif secara universal, tergantung konteks budaya kerja dan sistem pengelolaan beban tugas. Hasil penelitian juga menemukan pengaruh negatif signifikan motivasi dan tidak berpengaruhnya kompensasi terhadap kinerja karyawan mengindikasikan adanya potensi ketidaksesuaian antara sistem penghargaan dan kebutuhan psikologis karyawan. Kondisi ini dapat mencerminkan bahwa pemberian motivasi dan kompensasi yang tidak tepat sasaran justru berpotensi menurunkan kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen di perusahaan dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan berkelanjutan.