Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout, komitmen organisasi, lingkungan
kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam.
Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 134 responden dari total
populasi 200 karyawan, menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan
regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, burnout, komitmen
organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Indotirta Suaka Batam. Motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Indotirta Suaka Batam, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Secara simultan kelima variabel independen tersebut
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Burnout
berpengaruh positif menunjukkan bahwa burnout tidak selalu bersifat destruktif secara universal,
tergantung konteks budaya kerja dan sistem pengelolaan beban tugas. Hasil penelitian juga
menemukan pengaruh negatif signifikan motivasi dan tidak berpengaruhnya kompensasi
terhadap kinerja karyawan mengindikasikan adanya potensi ketidaksesuaian antara sistem
penghargaan dan kebutuhan psikologis karyawan. Kondisi ini dapat mencerminkan bahwa
pemberian motivasi dan kompensasi yang tidak tepat sasaran justru berpotensi menurunkan
kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi
masukan bagi manajemen di perusahaan dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya
manusia secara efektif dan berkelanjutan.
