PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, etos kerja terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh budaya organisasi, etos kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Batam. Populasi dari penelitian ini sebanyak 103 orang Pegawai Sipil Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota Batam, dengan jumlah sampel sebanyak 82 orang Batam. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin melalui kuesioner dengan teknik skala likert. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan budaya organisasi, etos kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.