PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Batam. Populasi dari penelitian ini sebanyak 110 orang dengan jumlah sampel sebanyak 86 orang pegawai ASN di Bagian Umum

Sekretariat Daerah Kota Batam. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode non- probability sampling melalui penetapan sampel Purposive Sampling. Penelitian ini merupakan

penelitian kuantitatif dengan analisis statistik linear berganda. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Batam.