Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,
komitmen organisasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Batam. Populasi dari penelitian ini sebanyak
110 orang dengan jumlah sampel sebanyak 86 orang pegawai ASN di Bagian Umum
Sekretariat Daerah Kota Batam. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode non-
probability sampling melalui penetapan sampel Purposive Sampling. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan analisis statistik linear berganda. Hasil penelitian menunjukkkan
bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen
organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi,
disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian
Umum Sekretariat Daerah Kota Batam.
