PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERTAMA PACIFIC SHIPYARD

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, pengembangan karir, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertama Pacific Shipyard. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pertama Pacific Shipyard yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, Gaya kepemimpinan, Pengembangan Karir, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pertama Pacific Shipyard, hal ini terlihat dari hasil nilai Fhitungsebesar 17,460 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 3,94 dengan tingkat signifikansi 0,000 atau < 0,05. Dengan demikian, semakin baik kompensasi, gaya kepemimpinan, pengembangan karir, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan.