Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya
kepemimpinan, pengembangan karir, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Pertama Pacific Shipyard. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui
penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pertama Pacific Shipyard yang dijadikan
sebagai responden penelitian. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis
regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen
terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, Gaya
kepemimpinan, Pengembangan Karir, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja
menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pertama
Pacific Shipyard, hal ini terlihat dari hasil nilai Fhitungsebesar 17,460 lebih besar dari
nilai Ftabel sebesar 3,94 dengan tingkat signifikansi 0,000 atau < 0,05. Dengan
demikian, semakin baik kompensasi, gaya kepemimpinan, pengembangan karir,
lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi
pula kinerja karyawan yang dihasilkan.
