PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, EFEKTIVITAS KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA

Abstract

Fokus penelitian mencakup 60 individu yang merupakan karyawan PT. Budi Jasa Batam. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling dengan menerapkan teknik sampel jenuh, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen wawancara dan kuesioner yang telah melalui proses uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dan uji Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Jasa di Batam. Jenis penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi hipotesis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa faktor Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi Organisasi secara parsial tidak mempengaruhi Kinerja karyawan. Variabel Promisi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, keempat faktor bebas tersebut secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT.Budi Jasa Batam.